保育園の仕事は、子育てはもちろん、保護者への育児支援、地域との交流等、広範囲にわたります。核家族化されている現在、保育園は社会の人と人をつなぐ大切な役割も担っています。と、言葉にすると難しそうですが、子どもたちを中心に、子どもと保育園と保護者とのコミュニケーションを大切にしながら、楽しく元気に保育を担っていける職員を募集します。
| 事業所名 | 社会福祉法人 江松会 認定こども園花園保育園 |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限 65歳まで） |
| 住所 | 〒802-0801福岡県北九州市小倉南区富士見１－５－３８ |
| ホームページ | https://hanazono-hoikuen.jp/ |
| 職種 | 保育教諭（正規職員） |
| 仕事内容 | あおむね６ヶ月から就学前までの乳幼児の保育 子どもと保護者との信頼関係を大切にしながら 家庭的な保育を目指しています。保育業務全般をお願いします。 |
| 雇用形態 | 正規職員 |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 就業場所 | 〒802-0801 福岡県北九州市小倉南区富士見１－５－３８ |
| 通勤 | 最寄り駅ＪＲ城野駅、モノレール城野駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段徒歩 所要時間7分 特記事項：西鉄 富士見町バス停より徒歩０分 |
| 受動喫煙対策 | あり 敷地内禁煙 |
| マイカー通勤 | 可。但し、駐車場は自己契約自己負担。 |
| 駐車場の有無 | なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢制限 | あり |
| 年齢制限範囲 | 〜59歳 |
| 年齢制限該当事由 | 定年６０歳を上限として |
| 学歴 | 短大・専門学校卒以上 |
| 必要な経験・知識・技能 | 不問 |
| 必要なＰＣスキル | パソコン、タブレットの基本的な操作。 （保育記録省力システム利用のため） |
| 必要な免許・資格 | 保育士資格及び幼稚園教諭免許 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| 試用期間中の 労働条件 | 同一条件 試用期間経過後、経歴と本人能力等を考慮して基本給を決定します。 |
| 賃金・手当 | 月額 225,300円〜 基本給（ａ）：月額191,300円〜 手当（ｂ） ：処遇改善手当 34,000円～ |
| 固定残業代 | なし |
| 通勤手当 | 直線１キロメートル以上から支給。 ※車通勤はできますが、職員専用駐車場はありません。近隣のパーキング又は月極を利用ください。（自己負担。月８，０００～１０，０００円位） 支給額 公共交通機関：全額支給（上限20,000円／月） 自家用車の場合は１～５キロ未満２，５００円、５～１０キロ未満５，１００円、１０～１５キロ未満７，５００円支給（月額） 駐車場補助：５，０００円/月加算 |
| 昇給前年度実績 | あり |
| 昇給金額： | 1月あたり1,000円〜5,500円（前年度実績） |
| 賞与回数 | 年2回 |
| 賞与金額 | 計 4.45ヶ月分（前年度実績） |
| 労働時間 | ７：００～１５：３０ ９：００～１７：３０ ９：３０～１９：００ |
| 労働時間特記 | １８時から１９時の延長保育は超過勤務手当にて対応。 |
| 時間外労働時間 | あり 月平均５時間 |
| ３６協定における特別条項 | なし |
| 年間休日 | ９５日（日曜日、祝日、年末年始、指定休日） |
| ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | 16日 就業から６ヶ月までは月に１日づつ付与し６カ月経過後１０日付与します。 |
| 雇用保険 | あり |
| 社会保険 | あり |
| 退職共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 休憩時間 | ６０分 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 定員８０名の保育所型認定こども園です。０才児（６ケ月）から小学校就学前までの乳幼児の保育をおこなっています。 職員間のチームワーク、家庭との連携を大切にし、一人ひとりのお子さんの情緒の安定を図るよう努めています。毎日の生活や遊びの中で、社会性や思いやり、がんばる力を育てています。 |
| 選考方法 | 面接 |
| 選考結果通知 | 面接後７日以内、郵送 |
| 選考場所 | 〒802-0801 福岡県北九州市小倉南区富士見１－５－３８ |
| 応募書類 | 履歴書（写真貼付），資格証（写） 面接時に持参ください。 |
| 担当者 | 園長 伊賀良 昌宏 |
| 電話番号 | 093-951-0442 |
保育園の仕事は、子育てはもちろん、保護者への育児支援、地域との交流等、広範囲にわたります。核家族化されている現在、保育園は社会の人と人をつなぐ大切な役割も担っています。と、言葉にすると難しそうですが、子どもたちを中心に、子どもと保育園と保護者とのコミュニケーションを大切にしながら、楽しく元気に保育を担っていける職員を募集します。
常勤職員は、食生活を考えて、園児給食と同一の職員給食（実費）を提供しています。
職員親睦会を運営し、職員相互の親睦を図っています。
研修制度：全ての新任職員に職務指導期間を設けています。
各種団体の主催する保育従事者研修、キャリアアップ研修に個々の経験等を踏まえて研修計画を立て、それに基づいて知識・技能習得を目指した研修に参加しています。
両立支援の内容 子どもが急な体調不良、病気の時は配慮します。
学校、幼稚園、保育園行事の時は配慮します。